Employer Branding in fünf Disziplinen

Strategie › Kreation › Media › Digital › Social

Unsere Arbeit beginnt mit einer soliden strategischen Basis. Wir analysieren Arbeitgeber- und Wettbewerbsumfeld, erforschen Zielgruppen sowohl qualitativ als auch quantitativ und entwickeln daraus eine klare Employer Value Proposition (EVP) und eine stimmige Markenarchitektur. In Kultur-Workshops und moderierten Führungsklausuren holen wir Entscheider und Teams an einen Tisch, um Haltung und Botschaften gemeinsam zu schärfen. Das Ergebnis halten wir in prägnanten Markenhandbüchern und Tone-of-Voice-Guides fest, die als Kompass für alle weiteren Schritte dienen.

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Darauf aufbauend entwickeln wir in der Kreation Leitideen und Kampagnenmechaniken, die Aufmerksamkeit erzeugen und im Gedächtnis bleiben. Wir gestalten Key Visuals, Claims und Storylines und setzen diese in Foto, Video, Audio oder Animation um. Ob Karrierewebsite, Messeauftritt oder Social-Media-Content – wir schaffen Employer-Brand-Designs, die Wiedererkennung stiften und Geschichten erzählen. Für eine nachhaltige Wirkung sorgen wir mit Content-Serien, die Ihre Marke langfristig im Relevant Set der Zielgruppen verankern.

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Im Bereich Media sorgen wir dafür, dass gute Ideen die richtigen Menschen erreichen. Wir entwickeln Mediastrategien und planen Budgets effizient, wählen passende Kanäle – von Out-of-Home bis hin zu Programmatic Job Ads – und setzen auf präzises Geotargeting und Retargeting. Kontinuierliches KPI-Tracking und Optimierung sind dabei selbstverständlich – ebenso wie eine transparente Schaltung und ein Reporting aus einer Hand.

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Digital denken wir Employer Branding von Beginn an mit. Wir konzipieren und realisieren Karriereportale, interaktive Job-Kampagnen und Microsites, optimieren Bewerbungsstrecken für maximale Conversion und integrieren Schnittstellen zu bestehenden ATS-Systemen. Mit Performance Tracking und gezielten UX-Optimierungen sorgen wir dafür, dass Ihre digitalen Touchpoints nicht nur gut aussehen, sondern messbar wirken.

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Social Media ist die Bühne, auf der Arbeitgebermarken heute jeden Tag performen müssen. Wir starten mit einem Social-Audit und einer Content-Gap-Analyse, entwickeln plattformgerechte Strategien für LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube und Co. und liefern Redaktionspläne sowie die passende Content-Produktion gleich mit. Mitarbeiter-Advocacy-Programme und ein professionelles Community-Management stärken die Reichweite von innen heraus – unterstützt durch gezielte Paid-Social-Kampagnen, die Reichweite und Interaktion messbar steigern.